Erfasst stressbezogenes Arbeitsverhalten.
Der Test dient der Früherkennung gesundheitlicher Risiken. Er wird zur Konzeption und Planung von personen- und bedingungsbezogenen Vorsorgemaßnahmen (beispielsweise im Hinblick auf Burnout) verwendet.
Der Test wird vor allem in Staff & Management Assessments, der Arbeits- und Organisationsgestaltung, der beruflichen Rehabilitation sowie in der gesundheits- und klinisch-psychologischen Beratung eingesetzt.

Testformen

• S1: Standardform (66 Items)
• S2: Kurzform (44 Items)

Aufgabe für die Testperson

Die Testperson schätzt mit Hilfe einer fünfstufigen Antwortskala ein, inwieweit verschiedene Aussagen über Situationen oder Einstellungen auf sie zutreffend sind. Antworten können einmal korrigiert werden.

Auswertung

Folgende Hauptvariablen werden ausgewertet:

• Subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit im persönlichen Leben
• Beruflicher Ehrgeiz
• Verausgabungsbereitschaft
• Perfektionsstreben
• Distanzierungsfähigkeit (Fähigkeit zur psychischen Erholung von der Arbeit)
• Resignationstendenz bei Misserfolg
• Offensive Problembewältigung (Aktive und optimistische Haltung)
• Innere Ruhe und Ausgeglichenheit (Erleben psychischer Stabilität)
• Erfolgserleben im Beruf (Zufriedenheit)
• Lebenszufriedenheit
• Erleben sozialer Unterstützung